문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 대한민국의 청년실업/원인 (문단 편집) === 높은 초봉과 이직률 === [[2018년]] 최저임금 증가, 공무원 집중 현상, 기업 간 경쟁 등 여러 내외부적 요인으로 인해 일부 중견/대기업을 중심으로 초봉이 급격하게 증가하였다. 문제는 이것이 신입사원과 베테랑 사원 간의 임금 격차를 크게 감소시켰고, 기업 입장에서 신입사원을 뽑아야 할 메리트 역시도 크게 줄게 되었다. 예를 들어, 프로스포츠 판에서 [[유망주]]를 뽑는 이유는 성장 가능성이 있는 인재를 싸게 산 뒤 키워서 오랫동안 굴려먹기 위해서이다. 만약 가격이 비슷해진다면 당연히 팀들은 유망주를 키우기보다는 검증된 베테랑 선수들을 사올 것이다. 채용시장의 기이한 흐름이 지속되자 기업들은 자연스러운 시장적 논리에 의해 경력직 채용을 확대했다. 이것이 악순환으로 시장 전반의 이직률 증대를 낳았고, 결국 신입사원이라는 유망주가 시장에서 갖는 메리트 두 가지를 크게 상실한 상황이 나타난 것이다. 동시에 대부분의 중소기업은 급격한 임금 인플레이션을 따라잡지 못하면서 노동시장의 이중구조화가 더욱 견고해졌다. 이에 따라 청년층의 중소기업 비선호 현상, 이직률 증가 현상이 더욱 뚜렷해지고 있다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기